为破解茶产业发展过程中人才断层、结构不优等难题，近年来，四川泸州纳溪区创新实施“百千万”茶产业人才壮大工程，即百名拔尖人才领路工程、千名技能人才储备工程、万名行业人才振兴工程，分梯次构筑茶业发展人才金字塔。
百名拔尖人才引领产业发展。针对高层次人才，出台了“茶十条”等5个政策性文件，设立了500万元/年的茶产业发展基金，并对引进的高层次人才和项目采取“一事一议”方式给予经费扶持，聘请中国工程院刘仲华院士担任纳溪茶产业发展首席顾问，先后引进国硒中心等省内外拔尖茶叶专家100余名，组建纳溪特早茶专家工作站，制定了纳溪特早茶玉笋、玉芽、玉针三大中高端绿茶的产品标准，建成欧标茶园1000亩、富硒茶园500亩和一流富硒农产品加工生产线2条，有效破解茶产业高层次领军人才不足难题。
千名技能人才夯实产业根基。为避免传统制茶工艺流失，大力推行“千名技能人才储备工程”，搭建了中国特早茶科研基地、有机茶试验示范基地等科研平台，精准引进225名茶产业发展急需紧缺专业技术人才，带动培育本地特早茶技术人才900余名。举办“天府龙芽杯”2022年四川省扁形绿茶手工制作职业技能竞赛、非遗传承手工制茶比赛等5场赛事，组织300余名非遗制茶人才参赛，以赛促训培养本土非遗人才队伍，有效扩大非遗人才储备池。
实施“万名行业人才振兴工程”，链条式引培生产、加工、销售、茶旅等行业人才。在“引”方面，以乡情为纽带，引导19名在外人才返乡担任产茶村“特聘村主任”，成功招引对接项目200余个，撬动社会投资45亿元，回引农村实用人才180余名，带动3000余名群众增收致富。在“培”方面，邀请四川省茶叶研究所等科研院所专家开展“2022年科技下乡万里行”茶园旱后修复技术培训、红茶加工技术培训等技术培训，实现万人参训，累计培养高素质茶农2089人，其中培育茶青职业经理人385人，新型经营主体带头人287人。
首图来源：新华网
来源：中国组织人事报，（通讯员 刘清 陈崎冲），信息贵在分享，如涉及版权问题请联系删除
